Q&A
직무소개
인사
인사 지원자입니다. 커리어 골을 묻는 질문에 대한 (혹은 10년 후 모습) 제 답변이 어떤지 여쭙고 싶습니다. 위 질문에 저는 보통 인사 제도를 기획하는 것이 궁극적인 목표입니다. 인사 제도를 수립하기 위해선 인사 업무에 대한 이해뿐만 아니라 산업과 기업에 대한 이해가 필요합니다. 이를 위해 입사 초기엔 인사 업무 전반을 익힐 것입니다. 전반적인 이해를 쌓은 후 기업의 운영 목표에 맞추어 인사 제도를 기획하고 싶습니다. 이 대답이 사내 상황에 맞춰 보았을때 논리적으로 맞는지 궁금합니다. 제가 알기로는 기획 직무는 보통 5년 이상의 경력을 갖춘 분들이 하는 것으로 알아서요. 또한 기획 직무를 맡기 이전에 인사 담당자로서 거쳐야 할 일들?이 있다면 무엇이 있는지 알고 싶습니다.
인사 직무 자격증
안녕하세요, 인사 직무 취업 준비 중인 20대 후반 취준생 입니다. 원래 콘텐츠 업계에서 피디로 일하다가 최근 인사 직무로 이직을 희망하고 있는데요. 스펙이 영상, 미디어 쪽이다보니 인사 직무에 대한 관심을 드러내는 것이 쉽지 않아 자격증을 취득하려고 합니다. 현재 오픽 자격증을 취득 준비중에 있으며, 보유한 이력은 아래와 같습니다. 인서울 상위권 학점 3.6, 토익 920, 한국어 자격증 2+ 영상 경력 알바&정규직 포함 2년 강사 경력 프리랜서 2년, 그 외 교육 진행 경험 다수 목표는 인사 중 교육 직무이나, 인사 직무 취업이 쉽지 않아 관리쪽까지 포괄적으로 준비를 희망합니다. 24년도 하반기 대기업 공채를 목표로 남은 3-4개월 동안 인사 역량 강화를 목표로 하고 있습니다. 1) ERP인사 자격증을 취득하려고 하는데, 실제 취업에 도움이 될지 현직자 분의 조언을 듣고 싶습니다. 1-2) 만약 관심사 정도를 드러낸다면 인사 1급과 2급에 큰 차이가 있을까요? 그래도 1급을 따는 편이 좋은지, 아님 2급을 따도 비슷하게 보는지 궁금합니다. 1-3) 혹 다른 취득하면 좋을 자격증이 있을지도 궁금합니다. 2) 자격증 취득 외에 쌓아두면 좋을 경험이나, 긍정적으로 보는 포트폴리오 활동들이 있을지 궁금합니다. 3) 자소서에서 계속 커뮤니케이션 역량만을 강조하게 되는 것 같은데, 보다 중점적으로 보는 역량이 있을지 궁금합니다. +4) 타 직무에서 이직한 지원자는 인사지원자로서 전문성이 떨어진다고 느낄지 걱정이 됩니다. 직무변경자에게 해줄 수 있는 조언이 있을까요? 섬세한 조언 미리 감사드립니다.
인사 직무 지망하는데 인사 직무의 전문성은 무엇이 있을까요?
인사 직무 희망하는데 인사 직무 자기소개서 질문으로 5. 지원 분야와 관련하여 특정 영역의 전문성을 키우기 위해 꾸준히 노력한 경험에 대해 서술해 주십시오. (전문성의 구체적 영역(예. 통계 분석)/ 전문성을 높이기 위한 학습 과정/ 전문성 획득을 위해 투입한 시간 및 방법/ 습득한 지식 및 기술을 실전적으로 적용해 본 사례/ 전문성을 객관적으로 확인한 경험/ 전문성 향상을 위해 교류하고 있는 네트워크/ 경험의 진실성을 증명할 수 있는 근거가 잘 드러나도록 기술) (700~1000 자 10 단락 이내)* 라고 나왔네요.. 전문성이라고 하면 어떤 것이 될 수 있을까요? 제가 마케팅 인턴 2회, 공모전 수상도 있어서 분석력이나 기획력이라고 하려고 하긴 했는데... 인사 직무랑은 잘 맞지 않는 것 같아서요.
sk 중복 지원 : sk tns와 sk 하이닉스 중복지원이 하게 되면 어떻게 되나요?
현재 sk tns 인턴 채용 진행 중인데 sk 하이닉스 공고가 9월10일부터 떠서 지원이 가능한지 궁금합니다. sk career 내 관계사를 찾아봤는데 sk tns는 sk 건설 자회사라서 중복 지원 조항에 해당되지 않는 계열사 인지 궁금합니다. 채용 사이트에 문의를 올려뒀습니다만 빠른 답변을 받을 수 있을지 확신이 서지 않아 현직자분들께 문의드립니다.
인사 직무 면접 관련하여 궁금증이 있습니다.
안녕하세요 선배님들. 인사 직무로 취업을 준비하고 있는 취준생입니다. 최근 면접에서 계속 떨어져서 문제점이 무엇인지 고견 구하고자 글을 올리게 되었습니다. 제가 가장 의구심이 드는 부분을 세 가지로 정리하자면 1. '인사 직무가 무엇이라고 생각하는가?' , '인사 직무에서 무엇이 중요한가?' 에 대한 답변으로 '사람의 마음을 얻는 것' , '신뢰를 얻는 것' 이라고 했는데 실무자 입장에서 봤을 때 맞는 얘기인지 궁금합니다. (+ 혹시 여건이 되신다면, 인사 직무가 무엇이며 어떤 점이 제일 중요한지 알려주시면 정말 감사하겠습니다.) 2. 제가 인사 직무에서의 강점을 '직원을 고객처럼 배려하는 마음'이라고 어필했는데, 이 부분을 혹시 면접관들이 안 좋게 보지는 않았나 하는 점입니다. 아무래도 인사 직무 특성상 사측을 대변해야 하는점이 많은지라.. 3. 직무특성상 차분한 느낌을 주려 제스쳐를 자제하고, 나긋하고 차분하게 얘기했는데 혹시 자신감 결여로 보지는 않았을지 궁금합니다.
인사 직무에 대해
인사 직무에 대한 자소서 작성이 힘들어서 이렇게 질문 올리게 되었습니다. 저는 기존에 마케팅 직무를 목표로 관련 경험을 쌓았고 이번 하반기에 많은 자소서를 써보았습니다. 하지만 마케팅은 직무 특성상 채용인원이 적으면서 또 지원자는 많아 경쟁률에 있어서 부담스러운 부분이 있었습니다. 그래서 이제 마케팅뿐만 아니라 취업의 가능성을 조금이라도 높이고자 다른 직무들도 보기 시작했습니다. 그러던 중, 인사 직무에 관심을 갖게 되었는데 관련 경험도 없고 자소서에 뭐라고 써야할지 감이 안 잡히더라구요. 몇 가지 질문을 넘버링해서 여쭤보자면 1. 인사 직무 관련 경험에 무엇을 써야할까요? (마케팅의 경우 관련 공모전이나 대외활동이 많은데, 대학생이 할만한 인사 관련 활동이 없어서 대체 어떤 실무 경험을 써야할지...) 2. 인사 직무를 위한 스펙이 무엇이 있을까요? (자격증이라던지.. 아니면 우대하는 대학 전공이라던지..) 3. 인사 직무를 채용할 때 가장 중요하게 고려하는(혹은 직무를 대표하는) 점이 무엇일까요? (Ex. 간단하게 공대는 기사자격증, 해외영업은 외국어능력, 마케팅은 실무경험이라면 인사는?)
직무 면접(문제풀이) 관련 질문 드리고 싶습니다(hr, 인사)
안녕하세요, 현재 sk 계열 면접을 앞둔 취준생입니다. 다름 아니라 이번 면접에서 문제풀이가 있다고 하는데, 인사 직무에선 어떤 식의 문제가 나올지 감이 오지 않아 글 남깁니다. Sk 면접 보신 분들, 혹은 다른 인사 쪽 일하시는 분들께 어떤 식의 문제 예상하시는지(혹은 과거 사례) 질문 드리고 싶습니다. 감사합니다!
삼성전자 인사 직무 질문드립니다.
안녕하세요 ! 지방 국립대 산업공학과 학생입니다. 학점은 ... 3.5정도구요 자격증과 어학은 아래와 같습니다. < 워드프로세서, 컴활 1급, 비서 1급, smat 2급, erp 인사 및 회계 1급, 오픽 IM> 인턴 경험도 대외 활동도 없고, 정말 막막하지만 이번 공채가 아니여도 좋으니 우선 준비 해야 할 것이 무엇인지 궁금합니다. 인사 업무에 처음 관심을 가지게 된 건 군 복무 당시 맡았던 업무이고, 전문하사까지 임관한 뒤 2년 4개월 복무하고 마쳤습니다. 이때 인사 관리 성과를 인정받아 각각 연대장 표창과 사단장 상장을 수여 받기도 했는데, 이 일이 제가 인사 업무에 관심을 가지게 된 계기인 것 같습니다. 2년 4개월 간 인사(운영) 업무의 전반적인 흐름과 본인의 적성을 확인했다면, 전역 후 지금까지는 미약하지만 전문성을 키우기 위해 자격증을 취득하며 견문을 넓히려고 했습니다. 무엇을 해야 조금이라도 합격에 다가갈 수 있을지 궁금합니다. 이상입니다.
삼성sdi 경영지원 중 인사 직무 위주로 면접 준비하면 안될까요?
삼성sdi는 경영지원을 통째로 뽑고 그 안에 기획 / 인사 / 재무관리 등이 있는데, 저는 인사 직무를 위주로 취준을 해오고 있습니다. 면접 때는 인사 말고 다른 부분에 대한 부분을 모두 다뤄야 하는지, 혹은 인사 직무를 가장 희망한다는 방향으로 준비하는 게 맞을지 모르겠습니다. 물론 자소서는 인사를 중심으로 썼지만, 면접을 준비할 때 '인사' vs '경영지원' 어느 쪽에 더 중점을 둬야 할지 모르겠습니다ㅠㅠ 감사합니다!
한국언론재단 경력기술서 (경영지원)
IT 회사에서 경영지원 업무를 수행하며 계약, 인사, 경영계획 수립 및 경영평가 등 다양한 분야의 업무를 경험하였습니다. (인사 및 노무관리) 인사 관리 시스템을 개선하고 효율성을 높이는 데 기여한 경험이 있습니다. 인사 정책 및 프로세스 개선을 위해 조직 내 인사 관리 시스템을 분석하고 개선안을 도출하였습니다. 이를 통해 인사 프로세스의 효율성과 투명성을 개선하였고, 인사 업무의 효율성과 정확성을 향상했습니다. 성과 지표를 포함한 구체적인 성과는 다음과 같습니다. 1. 직원 만족도 향상: 인사 정책 및 프로세스 개선을 통해 직원들의 만족도를 높였습니다. 설문 조사를 시행하여 직원들의 의견을 수렴하고, 이를 바탕으로 개선 사항을 도출하여 적용하였습니다. 이로 인해 직원들의 참여도와 업무 만족도가 향상되었으며, 전반적인 직원 만족도를 100%로 유지하는 성과를 달성하였습니다. 2. 비용 절감: 인사 관리 시스템 개선을 통해 업무 수행에 필요한 시간과 비용을 절감하였습니다. 업무
인사 직무의 경우 어떤 역량이 가장 중요한가요?
안녕하세요, 이번에 취준하면서 처음으로 인사 직무에 지원하게 된 졸업생입니다. 제가 쭉 다른 직무에 지원하다가 인사 직무를 처음 쓰려고 하니 막막하더라구요 그래서 궁금한 점은, 1. HR직무에서는 어떤 역량, 경험을 가장 중요하다고 생각하는지? - 학회 운영진으로 커리큘럼 기획과 학회원 교육을 담당한 경험이 있습니다. - 이것 외에는 인사 관련 경험은 없습니다..!! 행사 기획, 서비스 기획, 사업 기획 경험 등이 있는데 어떤 식으로 풀어나가야 할 지 고민입니다. 2. 인사의 경우 입사 후 포부 같은 것을 어떻게 밝히면 좋을지? 산업과 연관되게.? - 영업이나, 마케팅의 경우 회사 매출 증대를 하겠다, 사업을 확대하겠다 이런 식이지만 인사 쪽은 어떤 식으로 포부를 밝혀야 할까요? 5년 후, 10년 후의 미래가 어떤 지 잘 그려지지 않아서 인사 직무 커리어패스 질문도 드리고 싶습니다.
SK케미칼 인사팀 구성
안녕하세요, SK케미칼 인사팀에 지원하고자 하는 취준생입니다. SK케미칼 인사팀은 어떻게 구성되어 있는지(예: 채용팀, 평가/보상팀, 교육팀) 그리고 현재 SK케미칼 인사팀 내에서의 이슈가 무엇인지 알고 싶습니다. 간단한 답변이라도 저에게는 SK케미칼 인사직무를 희망하는 저에게 많은 도움이 될 것 같습니다. 끝으로 읽어주셔서 감사합니다! :)